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破舊立新,打造精致江漢 錦繡人才黃春燕參加江漢區知識分子國情研修班 ——深廣一行心得體會 錦繡人才黃春燕

來源:閱讀次數: 發布時間:2019-12-12

為切實在知識分子中開展“弘揚愛國奮斗精神,建功立業新時代”活動,12月8日,中共武漢市江漢區委組織江漢區委組織部、區人才辦組織了各戰線、各領域、各行專家45名學員到深圳、粵港澳大灣區、廣州系統學習、現場考察。我十分有幸參加了此次活動。此次活動中,我們先后聆聽了譚剛教授的《新時代粵港澳大灣區建設》,明確了粵港澳大灣區建設的四個方向,深入了解粵港澳大灣區的互聯網、人工智能、科技創新、現代服務業四大產業態勢。以及李會博士的《當代中國的馬克思主義》課程,理解了習近平新時代核心內涵,全面從嚴治黨思想,充分吸取了系統性的城市建設與思想建設理論知識,分享了他們深圳、珠海、廣州的開放、奮進、拼搏的成功經驗,先后參觀了深圳改革開放展覽館、深圳人才公園、港珠澳大橋、黃埔軍校等,實地考察了深圳光峰科技和大族激光兩家先進企業,經過4天的學習,我感受到十分的震撼,收獲滿滿,感想滿懷。

開班儀式上,中共武漢市江漢區委組織部副部長彭本健對全體學員提出了大家這次學習的具體三點要求:積極建言獻策、培養開發人才、爭做三個表率等方面的具體要求。全體學員積極響應,全程互動。

1980年8月26日深圳特區建立,39年前,深圳科技資源幾乎為零,沒有一所大學,沒有一家科研院所;39年后的今天,深圳在4G及5G技術、超材料、基因測序、石墨烯太赫茲芯片、柔性顯示、新能源汽車、無人機等科技創新領域處于世界前列,誕生了騰訊、華為、光峰科技、大族激光等世界級的科技明星企業。這么驚人的轉變是怎么實現的?我想改革的“破”和創新的“立”貫穿于深圳發展的始終。

他山之石,可以攻玉。結合開班儀式上江漢區組織部人才辦彭本健部長對我們提出要求和我的工作領域,怎樣把“破”和“立”的經驗借鑒到我們江漢區的建設和發展的實踐中來,我有以下幾點想法:


一是解放思想,破舊革新。深圳人敢想、敢拼、敢闖、敢試、敢為天下先,能不斷解放思想、始終堅持改革開放,比如率先開展市場化經濟體制改革,率先實行“引進來”和“走出去”,率先把創新作為城市發展主導戰略等等,這些都不斷刷新深圳速度、升級深圳模式。在我們的實際工作中,也要不斷的打破固有思路,敢于超前,敢于革命。目前江漢區著力推動現代服務業和高端制造業深度融合、建設精致江漢,我們在嘗試擴展人力資源服務外延,將高端智庫引入江漢,在戰略定位、產業發展、招商引智和城市管理等方面發揮智庫作用,為政府建言獻策、為企業賦能添智。未來如何最大最好地發揮好智庫作用,我們還要不斷解放思想,打破傳統觀念,深入調查實踐,探索江漢區改革發展新思路、新方法、新模式。

二是市場主導,科技創新。在科技創新方面,有別于北京以政府主導,推動大學、科研院所跟產業作對接的中關村模式,深圳模式是企業和市場在科技創新中發揮主導作用。我們參觀的深圳光峰科技和大族激光,就是勇立創新潮頭的企業,他們都擁有諸多原創技術、核心專利,率先在全球范圍實現技術產業化,確立了我國在激光領域的國際領先地位。錦繡人才在人力資源領域作了很多創新探索和實踐,比如創新性地開發產業園一站式人力資源服務,首創“人力資源生態服務圈”發展模式,提供“HR+人力資源”生態服務。盡管這些探索收到了一定成效,但我們的創新力度和深圳的先進企業相比還遠遠不夠,我們還需要在如何創新管理、創新服務、創新發展等方面做更多努力。

三是尊重人才,吸引人才。作為人力資源行業資深從業者,來到人才公園就像來到了行業的圣地神壇,因為公園充分展示了深圳這個城市對人才的尊重,對人才價值的看重,也肯定了人力資源行業從業人員工作的重大意義。在現今各個城市發動“搶人大戰”的背景下,人才公園以一種獨特的方式展示深圳對于人才的重視以及引進人才的決心。近年來,武漢也先后發布多項人才政策,降低落戶門檻,完善公共服務配套,吸引人才留漢就業創業,我們公司也多次組織百萬大學生留漢就業招聘會,提供就業創業公益咨詢服務,為政府、企業招攬大量人才。2019年9~11月份我公司成功為江漢區招商引進上海三聯書店的首店落戶江漢區。盡管這樣,仍有諸多領域缺乏高端人才、專業人才,因此,我們不僅要做好招才、用才工作,還要針對特定領域,做好人才培養、人才開發工作,實現人才的合理發展。我們也要做好筑巢引鳳工作,促進高端人才引智回流。為江漢區人才發展和招商做出更大貢獻。





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