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走進錦繡人才,00后實習大學生

來源:閱讀次數: 發布時間:2019-08-17
       這個暑假,錦繡人才CBD辦公室迎來了兩位00后實習大學生——華中師范大學的大二學生郭傲和華僑大學夏航學院的大一新生楊曉池。他們利用假期的空閑時間,主動申請來到錦繡公司進行社會實踐,并用自己的表現讓同事們領略了年輕一代大學生的獨特風采與青春朝氣。

通過一個月在錦繡人才的實習,俊男小郭和靚女小楊有許多感想,這一個月他們做了什么?他們學到了什么?他們又想了些什么?一起來看看吧~

郭傲

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楊曉池

大家好,我們是暑期來錦繡實習的兩名大學生,我叫郭傲,她叫楊曉池,這是我們第一次作為職場人踏入辦公室。一個月的實習時間,說長不長,說短不短,但我倆都覺得,這是一次很特別、很豐滿的經歷。

“原來很多事我可以自己做”

楊曉池
我是華僑大學夏航學院播音主持專業的,人力資源于我來說相對比較陌生,開始我們都不知道人力資源具體是做什么,結果一個月下來,居然也像模像樣的約談了幾位招聘人選。



我在大學擔任的是新媒體部運營,到了錦繡之后,除了撰寫公眾號推文外,還參與了公司黨建VCR的制作——為VCR配音。我自己都沒想過我還能用上自己的專業特長。



最讓我難忘的是這么一件事:



“我記得有一天,公司組織去北京出差培訓,我出外勤去給大家取票,再退掉不能參加的同事的票。拿到車票與發票之后我突然發現,需要我退票的同事有曾用名的問題,票名對不上號。我從前外出都是爹媽帶著,哪里碰到過這種事,我一下子慌了,過了一會我才鎮定下來,趕緊去找湖北青旅的票務負責人跟他反映溝通,本來是要去派出所開具戶口證明才能搞定的問題,在找對負責人后很快就解決了?!?br />


“雖然是票務負責人幫的忙,但是我好有成就感,原來很多事我自己也可以做!”

“我的實習充滿了PDCA”

郭傲



我是來自華中師范大學的大一學生郭傲,來錦繡的第一課,是從學習PDCA質量環開始的。



PDCA環將工作分為四個階段,計劃(Plan)、執行(Do)、檢查(Check)、處理(Act)。Plan是針對現狀和問題提出方針;接著,設計具體方案實施操作,這是Do;然后,通過Check檢查驗證,評估實施效果,最后,由Act將成績標準化,總結遺留問題,歸入下一個循環。


“從第一天開始,PDCA于我這一個月的實習生活中無處不在?!?br />

以我們簡歷庫的整理工作為例:大目標是完成20萬份簡歷,原本的Plan是持續推進,以其他工作為主,空閑時間整理簡歷;在Do的過程中,我們發現,由于其他工作量不確定,簡歷的每周完成數在800-1200份左右;根據周工作結果,黃總和劉總與我們一起進行了效果評估,重新確定了以整理簡歷為主、其他工作為輔的工作計劃,量化周目標1000份,完成了Check的環節;最后,我們將整理簡歷的方法標準化(Act),撰寫成文章,以便后來實習生操作。



PDCA的提出,與錦繡的一大特色——周會,密不可分。不同于一般的會議,周會不述職不浪費,只議大事要事:周會前期是議事檢查工作(Check);中期負責匯報上周和本周的重要工作(Act&Plan),任何工作指示或協調都會通過會議紀要記錄下來;后期按照紀要處理工作即可(Do);短短一小時的周會,包含了一整套的 PDCA循環內容。



讓我不得不佩服的是,這一個月里,我們的周會一次比一次開的好,從原來的漫無目的,到后來直奔大事要事,效率顯著提高,所有人都很有成就感。



“感謝錦繡人才這個大家庭!”

楊曉池&郭傲



看慣了勾心斗角的職場劇,第一天上班的我們難免有點害怕。但很快卻發現,錦繡人才大家庭的每一個人都好親切友善;讓我們明確未來發展方向。我們倆都是比較靦腆的人,很多話不好意思當面說出口,借這個機會向所有同事和前輩鄭重的道一聲:謝謝大家。



感謝錦繡這個大家庭,感謝這一個月的豐富經歷。




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